您询问“每月工时规定多少小时”，在处理工时争议时，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 忽视考勤证据留存：部分员工未及时保存考勤记录，导致后续主张加班工资时无法证明实际工时，企业可能以“无证据”为由拒绝支付。
2. 盲目签署“自愿加班协议”：若企业要求签署放弃加班费的“自愿加班协议”，员工盲目签署可能导致后续无法主张合法权益，此类协议因违反法律强制性规定可能无效，但需通过仲裁/诉讼确认，增加维权成本。
3. 超出仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工明知工时超标却超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。
若您曾有类似错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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您询问“每月工时规定多少小时”，这一问题的答案与您所在单位实行的工时制度密切相关，下面为您分情况说明：
员工每月正常工时的法定标准为174小时。
不同工时制度下，每月工时的规定存在差异：
1. 若实行标准工时制：根据法律规定，每日工作不超过8小时、每周不超过44小时，按每月平均4.35周计算，每月正常工时为8×4.35×5=174小时（注：每周5个工作日）。
2. 若实行不定时工作制：无固定的每日、每月工时限制，但需确保员工休息权利，企业需经劳动行政部门批准。
3. 若实行综合计算工时工作制：以周、月、季等为周期综合计算工时，总工时与标准工时基本持平，超出部分算加班，需经劳动行政部门批准。
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您想知道“每月工时规定多少小时”，实际工作中若工时超标，可能面临以下法律风险：
1. 加班费支付不足的经济损失风险：例如，某企业实行标准工时制，每月安排员工工作200小时，却未按法律规定支付1.5倍/2倍加班费，员工每月可能损失数百至数千元工资，长期累积损失更大。
2. 劳动仲裁/诉讼的证据链风险：例如，员工主张加班但仅能提供碎片化考勤记录（如部分日期打卡截图），企业否认加班事实时，因证据不完整可能导致仲裁/诉讼失败，无法获得应得的加班费。
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针对您“每月工时规定多少小时”的问题，我们可以通过具体法律条文来明确标准工时制下的法定要求：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 按每月平均4.35周计算，标准工时制下每月正常工时为8小时/日×5日/周×4.35周≈174小时。若企业安排员工超出该时长工作，需按《劳动法》第四十一条规定与工会、劳动者协商，一般每日加班不超1小时，特殊情况不超3小时，且每月加班总计不超36小时。因此，标准工时制下每月正常工时174小时是法定上限，超出部分需依法支付加班费。

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