“上一天班发一天工资”可能面临法律风险，劳动者需注意以下两点：
1、最低工资标准风险：若日工资过低，即使按日发放，当月总额也可能低于当地最低工资标准。例如某地区月最低工资2000元，若日工资60元、出勤22天，月工资仅1320元，违反《劳动法》第四十八条，用人单位需补足差额。
2、工资支付不及时风险：部分单位虽承诺日结，但实际拖延克扣。如劳动者工作一周后被无故拖欠工资，违反《劳动合同法》第三十条，劳动者有权追讨欠薪及赔偿。
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“上一天班发一天工资”的处理还需考虑特殊情形，具体如下：
1、非全日制用工：依据《劳动合同法》第六十八条，此类用工以小时计酬，日均工作≤4小时、周累计≤24小时。此时日结可转化为小时工资，小时工资需不低于当地最低小时工资标准，且工资支付周期≤15日，与全日制用工存在显著差异。
2、经营困难协商延期：用人单位因生产经营困难无法按时支付时，经与工会或劳动者协商一致可延期，但需符合当地规定（如某地规定延期不超过1个月），此时需签订书面协议保障权益。
3、劳动者未正常出勤：若劳动者未按约定或制度正常出勤（如迟到早退、旷工），用人单位可按合法制度折算发放工资，日结标准会因实际出勤时间扣减，具体需符合法律和合同约定。
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判断“上一天班发一天工资”是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条分析：该条款明确“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准”。若日结方式计算的月工资（日工资×应出勤天数）不低于当地最低工资标准，则合法；反之则违法。
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“上一天班发一天工资”合法性需结合条件判断：若双方明确约定日结，且日工资折算后≥当地最低工资标准、按时足额发放，则合法；若约定月工资但按实际出勤发放，且折算后＜最低工资标准，或存在拖欠克扣日工资情况，则不合法。

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