厂里生病时组长不准请假，可能面临以下法律风险：
1. **劳动仲裁风险**：例如员工因急性阑尾炎需手术，持医院住院证明向组长请假3天被拒，员工休假后公司以“旷工”辞退。员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委通常会支持。因为公司无权剥夺劳动者的病假权利。
2. **员工健康权受损风险**：比如员工患流感高烧，医生建议休息2天，组长以“生产任务紧”拒假，员工带病工作导致病情加重引发肺炎，产生额外医疗费用。员工虽难直接要求公司赔偿医疗费，但可向劳动监察部门投诉，促使公司整改请假制度，避免类似问题。
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厂里生病组长不让请假的处理，可能因以下特殊情况或例外情形而不同：
1. **试用期员工且公司有明确限制**：若劳动合同或员工手册约定“试用期内病假累计超3天需延长试用期”，且规定经民主程序制定并公示，组长拒假可能合法。但前提是限制不违反医疗期规定（如试用期员工仍享有3个月医疗期）。此时员工需优先按规定履行请假义务，超期部分可协商处理。
2. **特殊岗位无人替代**：例如流水线关键岗位员工生病请假，组长因临时找不到替代人员影响整条生产线运转而拒假。此时组长需与员工协商（如安排他人临时顶替、调整工作时间），若协商不成仍需批准病假。生产需求不能对抗员工基本医疗权，但员工应配合做好工作交接。
3. **病历证明存在瑕疵**：如病历未注明休息时长、非三甲医院开具，组长可要求员工补充材料，但不得以此为由无限期拖延审批，应在员工补正后及时处理，否则仍属违法拒假。
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厂里生病组长不让请假，员工有权依法申请病假，组长无权无故拒绝。
- 若员工持有正规医疗机构出具的病历证明且请假事由合理，组长应批准。因为劳动者患病就医是基本权利，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
- 若员工未按公司规定流程提交请假申请（如未提前告知、未提供病历），组长可要求员工补充材料，但不得直接拒绝，需给予补正机会。
- 若公司请假制度中对病假审批有明确不合理限制（如要求小病必须上班），该制度因违反劳动法强制性规定而无效，员工仍可凭病历申请病假。
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厂里生病组长不让请假时，员工常因慌乱采取错误操作导致权益受损：
1. **未保留书面请假证据**：仅口头请假，未提交书面申请或保存病历，后续组长否认收到请求时，员工因缺乏证据难以证明已履行请假义务，可能被按旷工处理。
2. **擅自离岗或消极怠工**：组长拒假后直接不来上班，或工作中故意拖延，此举可能违反公司劳动纪律，公司可依据规章制度处罚，使员工陷入被动。
3. **病愈后未及时补正手续**：突发疾病无法提前请假时，未在康复后第一时间补交病历和补假申请，导致公司以“未按流程请假”为由拒绝认可病假，影响工资和全勤奖发放。
如果您已出现类似错误操作，或不确定如何挽回损失，您可以联系我，我会为您提供详细解答和补救方案。

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