公司未缴社保既违法，还会给员工带来诸多法律风险。以下为您列举风险点并举例说明：
1、医疗报销风险：若员工在公司未缴社保期间生病住院，因无医保缴纳记录，无法报销医疗费用，需自行承担全部费用，造成较大经济损失。
2、维权时效风险：假设员工2023年1月发现公司自2022年1月起未缴社保，却未及时维权，直至2024年2月才投诉或申请仲裁，已超过一年时效，可能无法通过法律途径强制公司补缴，员工权益难保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司未缴社保问题时，需注意一些特殊情况或例外情形对处理结果的影响，以下详细说明：
1、协议无效情形：部分公司与员工签订协议，约定员工自愿放弃社保，公司以现金形式发放社保费用。但此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，员工也有权要求补缴。不过处理时可能需先通过法律程序确认协议无效，增加维权的时间和流程成本。
2、员工自愿放弃情形：部分员工因年轻暂不急需社保，主动要求公司不缴纳社保以增加到手工资。但即便员工自愿放弃，公司仍需承担法律责任，社保行政部门或劳动仲裁机构不会因员工自愿放弃而免除公司的补缴义务。员工维权时需说明自愿放弃后又反悔的情况，可能对沟通和处理产生一定影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴社保是否违法及如何处理，是您关注的核心问题。公司未缴社保确实违法。
根据法律规定，只要用人单位与员工已建立劳动关系，就必须为员工缴纳社会保险，这是法定的义务，未缴纳即构成违法。
若用人单位未在法定期限内（自用工之日起三十日内）为员工办理社会保险登记，超过此期限未办理并缴纳社保，同样属于违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问公司未缴社保是否违法，法律上有明确规定，以下结合法律依据为您分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”公司作为用人单位，在与员工建立劳动关系后，若未在三十日内办理社保登记且未缴纳社保，完全违反上述法律条文的强制性规定，因此公司未缴社保的行为是违法的。

上一篇：抚恤金哪个部门发

下一篇：暂无