法定节日上班的保安是有工资的，且通常能获得高于正常工作时间的报酬。根据规定，若保安在法定节日当天工作，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。若单位未足额支付，保安有权要求补足差额。即使协商调休，法定节日当天的300%工资也不能用调休替代，必须支付。
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法定节日上班的保安若遇用人单位不依法支付工资，会面临法律风险。
1、行政处罚风险：若保安投诉，劳动监察部门会责令限期支付；逾期不付的，依据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位可能被罚款（如某物业公司春节未支付保安300%工资，经投诉后逾期未付，最终被处罚）。
2、工资追讨困难：若保安未保留考勤记录、工作通知等证据（如法定节日上班却未打卡且无书面证明），用人单位否认加班事实时，追讨工资会受阻。
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法定节日上班时，保安需避免以下错误操作：
1、误认为仅拿正常工资即可，忽略法定节日加班应得300%工资，导致权益受损；
2、轻易同意用调休替代300%工资，须知法定节日加班工资不可用调休代替；
3、不保留考勤记录、工资条等证据，争议时因证据不足难以维权。若已犯错或有疑问，可咨询我获取专业法律解答。
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法定节日保安上班有工资的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。该法第四十四条明确：“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 法定节日属“法定休假日”，因此用人单位必须按此标准支付工资，且不得用调休替代。

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