“没有合同只是短工钱没有给”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明。
1. 用人单位已破产：如果您做工的用人单位已经破产，此时追讨工钱的途径会有所不同。您需要向破产清算组申报债权，参与破产财产的分配。由于破产财产可能优先用于清偿其他债务，您能追回的工钱金额可能会受到影响，甚至可能无法全额追回。
2. 双方存在口头约定但内容不明确：若您与雇主之间只有口头约定，对于工资金额、工作期限等关键内容表述不清，双方产生争议时，难以确定具体的权利义务，会增加您证明工资金额等事实的难度，从而影响工钱的追讨。
3. 您与雇主之间属于劳务关系而非劳动关系：如果经认定您与雇主之间是劳务关系（如您是独立完成某项特定工作，不受雇主日常管理），则您不能通过劳动仲裁追讨工钱，而需直接向法院提起民事诉讼，维权程序和举证要求会有所差异。
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在处理“没有合同只是短工钱没有给”的问题时，一些错误操作可能会影响您追回工钱，需要特别注意避免。
1. 不及时维权：认为没有合同就无法追讨工钱，或因怕麻烦而拖延维权时间，可能导致超过诉讼时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），从而丧失胜诉权。
2. 证据保存不当：随意丢弃或不注意保存与工作相关的证据，如工资转账记录、工作沟通记录等，导致在需要时无法提供有效证据，影响维权结果。
3. 采取过激行为：在追讨工钱时采取暴力、威胁等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。
如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而导致权益受损。
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“没有合同只是短工钱没有给”的情况中，可能存在一些法律风险点，了解这些风险有助于您更好地维护自身权益。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您于2023年1月在某单位做短工，2023年2月完工后单位未支付工钱，若您直到2024年2月之后才申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏直接证据可能导致败诉。比如，您仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等其他证据，且同事因故无法出庭作证，此时您的主张可能因证据不足而不被支持。
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针对“没有合同只是短工钱没有给”这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析您的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您“没有合同只是短工”的情况下，如果您与用人单位存在事实劳动关系，且工作时间超过一个月不满一年，用人单位未与您签订书面劳动合同，您不仅有权追讨未支付的工资，还可依据该条要求用人单位支付二倍工资。即使工作时间较短（未满一个月），您依然有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。

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