公司要求员工过了试用期才能成为工会成员的做法，可能会给员工带来以下法律风险点。1.工会会员权利受损风险：工会会员享有参与工会活动、获得工会帮助、监督公司劳动用工等权利。如果员工在试用期内被限制加入工会，在此期间若发生劳动纠纷（如工资拖欠、工伤等），将无法及时获得工会的支持和帮助。例如，某员工在试用期内遭遇公司无故克扣工资，因未加入工会，无法通过工会与公司协商解决，只能自行维权，增加了维权成本和难度。
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关于公司要求员工过了试用期才能成为工会成员是否合法合规，答案是否定的。以下分不同情况详细说明：1.若员工处于试用期但已与公司建立劳动关系：员工自入职起即与公司建立劳动关系，根据《工会法》第三条，其依法享有参加工会的权利，公司以试用期为由限制加入工会不合法。2.若员工未与公司签订劳动合同但存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍属于“以工资收入为主要生活来源的劳动者”，公司不得阻挠其加入工会。3.若员工属于非全日制用工等特殊用工形式：非全日制用工的劳动者同样属于工会法调整范围，公司不能以试用期或用工形式为由剥夺其加入工会的权利。关于公司要求员工过了试用期才能成为工会成员是否合法合规，答案是否定的。以下分不同情况详细说明：1.若员工处于试用期但已与公司建立劳动关系：员工自入职起即与公司建立劳动关系，根据《工会法》第三条，其依法享有参加工会的权利，公司以试用期为由限制加入工会不合法。2.若员工未与公司签订劳动合同但存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍属于“以工资收入为主要生活来源的劳动者”，公司不得阻挠其加入工会。3.若员工属于非全日制用工等特殊用工形式：非全日制用工的劳动者同样属于工会法调整范围，公司不能以试用期或用工形式为由剥夺其加入工会的权利。
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公司要求员工过了试用期才能成为工会成员的做法，其合法性可依据《中华人民共和国工会法》进行分析。《中华人民共和国工会法》第三条明确规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”在公司要求员工过了试用期才能成为工会成员的情况中，试用期员工与公司已建立劳动关系，属于“以工资收入为主要生活来源的劳动者”，完全符合该法条规定的主体范围。公司以“试用期”为由设置加入工会的门槛，实质上构成了对员工依法参加工会权利的阻挠和限制，违反了《工会法》第三条的强制性规定。因此，该做法不合法合规。
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在判断公司要求员工过了试用期才能成为工会成员是否合法合规时，存在以下特殊情况或例外情形，会对问题处理产生影响。1.公司尚未建立工会组织：如果公司本身尚未依法建立工会组织，那么员工暂时无法加入公司工会，但这并不意味着公司可以设置“试用期后才能入会”的条件。在此情形下，员工有权依据《工会法》组织和建立工会，公司不得阻挠。一旦工会建立，包括试用期员工在内的所有劳动者均有权加入。2.员工属于非自愿加入工会的情况：根据《工会法》规定，加入工会需遵循自愿原则。如果员工本人不愿意加入工会，公司不能强制其加入，但这与公司以“试用期”为由限制员工入会是不同的概念。公司不能将“员工自愿”作为拒绝试用期员工入会的借口，只要员工自愿申请，公司就应允许其加入。

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