在厂里上班，社保补缴流程首先需要明确基本条件。社保补交通常需要满足当地社保局规定的条件，如未超过补缴期限、提供相关证明材料等。
如果存在未超过当地社保局规定的补缴期限的情况：此时补缴申请才有可能被受理，不同地区对于社保补缴的期限规定差异较大，有的地区可能允许补缴近3年内的社保，有的则可能更长或更短，需要向当地社保局确认具体时限。
如果存在能够提供相关证明材料的情况：如工资流水，它能证明在厂里的工资收入情况，是计算补缴基数的重要依据；劳动合同，可证明与厂里存在劳动关系，这是厂里为员工补缴社保的前提；社保缴纳记录，能清晰显示过往社保的缴纳情况，便于确定需要补缴的具体时段和金额。
在厂里上班，社保补缴流程的直接答案需要法律依据来支撑。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
在厂里上班的情况下，若厂里未按时足额为员工缴纳社保，员工有权要求厂里补缴。此法律条款明确了用人单位有缴纳社保的义务，当厂里未履行该义务时，员工可依据此条款，通过向社保征收机构反映等方式，促使厂里进行社保补缴。

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