临时工在处理工厂不签劳动合同问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时收集证据：部分临时工认为“临时工不用签合同”，未保留工资条、考勤记录等，导致后续无法证明劳动关系，丧失维权基础
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，若临时工在工厂工作满2年后才申请仲裁，可能因时效届满无法主张双倍工资
3. 擅自离职后放弃维权：部分临时工因工厂不签合同直接离职，未通过合法途径主张权益，导致经济损失无法挽回
若您已出现类似错误操作，建议及时联系律师评估补救可能性。
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临时工工厂不签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 临时工主动拒绝签订合同：若工厂能证明已书面通知临时工签订劳动合同，但临时工因个人原因拒绝（如怕缴纳社保），根据《劳动合同法实施条例》第五条，工厂可终止劳动关系，无需支付双倍工资，仅需支付实际工作时间的工资
2. 临时工属于“非全日制用工”：若临时工平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，工厂可订立口头协议，无需签订书面劳动合同，此时临时工无法主张双倍工资，权益按非全日制用工规定执行
3. 工厂已通过“其他形式”证明劳动关系：若工厂虽未签书面合同，但为临时工缴纳社保、发放盖有公章的工作证，可能视为已履行劳动关系证明义务，临时工主张双倍工资时需结合具体情况判断工厂是否存在“故意不签”的主观过错
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针对临时工工厂不签劳动合同的问题，《劳动合同法》有明确的法律依据支持员工维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
临时工与工厂建立劳动关系后，工厂未在1个月内签订书面劳动合同，违反第十条规定；超过1个月不满1年未签的，需按第八十二条支付双倍工资。临时工可依据上述法条，结合事实劳动关系证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付双倍工资或补签劳动合同。
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临时工工厂不签劳动合同，可能面临以下法律风险。
1. 双倍工资主张时效风险：例如临时工在工厂工作15个月后才申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，此时只能主张入职第2-12个月的双倍工资（共11个月），若超过2年才维权，则可能全部时效届满，无法主张
2. 劳动关系认定失败风险：例如临时工仅能提供同事证言，无工资记录、工作证等书面证据，仲裁机构可能因证据不足不认可劳动关系，导致无法获得任何赔偿

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