关于周末安排加班周一周二休息是否合法的问题，需结合具体情况判断。
周末安排加班周一周二休息是否合法需根据实际情况确定。

1. 若用人单位实行标准工时制，且未与员工协商一致或未支付加班费：周末安排加班但仅以周一周二休息作为补休，需看补休是否覆盖加班时长。若周末加班后未安排同等时长补休或未支付2倍加班费，则可能违法。
2. 若用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制（如综合计算工时制）：在综合计算周期内，总实际工作时间未超过总法定标准工作时间的，周末加班周一周二休息可能合法，但需确保周期内总工时合规。
3. 若用人单位与员工在劳动合同中明确约定了调休规则，且该规则不违反法律强制性规定：按合同约定执行的周末加班周一周二休息可能合法。
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周末加班周一周二休息的问题中，存在一些常见的错误操作行为需避免。
1. 未保留相关证据：部分员工未保存加班通知、考勤记录或工资条，导致后续维权时无法证明加班事实，难以主张权利。
2. 盲目接受不合理调休：员工若未确认调休是否符合法律规定及合同约定，盲目接受周末加班周一周二休息，可能丧失主张加班费的权利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作或对维权有疑问，建议及时向律师咨询。
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周末安排加班周一周二休息可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 加班费支付不足风险：例如，用人单位周末安排员工加班8小时，仅安排周一周二各休息4小时（共8小时），但未支付加班费。若该单位实行标准工时制，且补休未覆盖加班时长或未按规定支付2倍加班费，员工可依据劳动法第四十四条主张加班费，单位可能面临支付拖欠加班费及赔偿金的风险。
2. 工时制度违规风险：例如，用人单位未向劳动行政部门申请，擅自实行综合计算工时制，周末安排加班周一周二休息，且综合周期内总工时超过法定标准。此时，单位违反劳动法第三十六条，劳动监察部门可责令整改并处罚款。
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周末安排加班周一周二休息的处理中，存在一些特殊情况或例外情形会产生影响。
1. 综合计算工时制且经批准：若用人单位因生产特点经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，在综合计算周期内，周末加班周一周二休息可能合法。此时，需看综合周期内总实际工作时间是否超过总法定标准工作时间，未超过则不视为加班，超过部分需支付加班费。
2. 员工自愿加班：若员工主动向单位提出周末加班申请，且单位未强制要求，后续安排周一周二休息可能不违反法律规定。但需注意，单位仍需确保总工时不超标，且员工自愿加班需有书面确认。
3. 紧急情况加班：如发生自然灾害、事故等紧急情况，用人单位需紧急处理，周末安排加班周一周二休息可能无需提前协商，但仍需按规定支付加班费或安排补休，否则仍可能违规。

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