关于“本月自离公司扣上月工资是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“不得克扣”意味着用人单位无法定理由不得扣除劳动者工资。在此问题中，上月工资是劳动者上月劳动的应得报酬，公司不能仅因本月自离就无故克扣。若公司无法提供合法有效的规章制度证明扣工资的合理性，或扣除工资无其他法定依据，扣上月工资的行为便违反该规定，属于违法。
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“本月自离公司扣上月工资”这一问题，存在常见错误操作：
1. 自离后放弃维权：部分劳动者因认为自离理亏而放弃索要上月工资，实则劳动者有权获得应得劳动报酬，此做法错误。
2. 采取过激维权：有些劳动者在公司扣工资后采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定并承担法律责任。
遇到此类情况，应避免上述错误，选择合法合理的维权方式。若不清楚具体流程，可进一步咨询我为您解答。
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“本月自离公司扣上月工资”可能涉及以下法律风险：
1. 公司违法克扣工资风险：若公司无合法依据扣上月工资，劳动者可通过法律途径要求返还，公司可能面临劳动监察部门处罚及支付赔偿金。例如，某员工本月自离，公司扣其上月全部工资，员工投诉后，公司被责令限期支付，并按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2. 劳动者证据不足风险：维权需充分证明公司扣工资事实及应得工资数额，证据不足可能无法获得法律支持。比如，员工无法提供上月工资条或考勤记录，难以证明工资标准和工作时长，导致维权困难。
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“本月自离公司扣上月工资”的处理受特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动者自离造成公司实际损失：若本月自离给公司造成实际经济损失（如未交接导致项目延误损失），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此时，扣上月工资在合理范围内合法，具体金额依实际损失确定。
2. 公司规章制度不合法或未公示：若公司依据的规章制度制定程序违法或未向劳动者公示，即使规定自离扣工资，也不能作为合法扣薪依据。此时，公司扣上月工资不合法，劳动者有权要求全额发放上月工资。

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