处理休完产假不想上班的问题，需关注以下特殊情况及影响：
1. 用人单位过错：若未及时足额支付产假工资、未依法缴纳社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。此时离职合法且能获补偿，重点在于如何维护解约及补偿权益，而非单纯无薪离职。
2. 协商一致解约：与用人单位协商解除合同，明确工资结算、经济补偿等事项后，按约定处理。这种情况是双方协商结果，权益安排明确，不同于单方面无故缺勤。
3. 法定特殊困难：因生育导致严重身体疾病，经医疗机构证明需长期休养且符合病假规定，并经用人单位批准后，可休病假享受病假工资。这种情况下不上班有正当理由和法律依据，能获工资待遇，处理结果与无故缺勤完全不同。
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休完产假不想上班是否有工资，取决于具体情况和法律规定，以下是不同情形的详细说明：
若未经用人单位同意且无正当理由不上班，通常无工资。存在以下特殊情况时，处理方式可能不同：
1. 与用人单位协商一致延长休假并约定工资支付，可按约定获相应工资；
2. 因生育并发症等特殊原因需继续休假，提供医疗机构证明并经用人单位批准，可按病假或事假规定享受待遇（病假可能有工资，事假一般无）；
3. 用人单位存在未按规定支付产假工资等过错，您以此为由解除合同并主张经济补偿，可能涉及工资结算，但不直接获得不上班期间工资。
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关于休完产假不想上班是否有工资的问题，结合《女职工劳动保护特别规定》等法规分析如下：
《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”该规定仅针对产假期间的工资支付。休完产假后，女职工应返岗工作，此阶段不属于产假期间，未上班不符合上述法律规定中生育津贴或产假工资的支付条件。因此，在无特殊约定或法定事由的情况下，休完产假不想上班通常没有工资，法律依据是该规定对产假期间工资支付的明确界定，休完产假后的未上班期间不在此列。
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休完产假不想上班可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 被用人单位解除劳动合同的风险：若休完产假后无正当理由且未经同意不上班，用人单位依据规章制度认定为旷工，达到一定天数后，可能根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某女职工休完产假后因带孩子辛苦未请假，连续旷工15天，公司规章制度规定连续旷工10天可解除合同，公司据此解除了劳动合同。
2. 工资和福利待遇损失的风险：休完产假后的未上班期间，因未提供劳动，用人单位有权不支付工资，同时可能影响全勤奖、绩效奖金等福利待遇。比如，某女职工休完产假未返岗，公司停发其未上班期间工资，且因其缺勤当月绩效奖金为零。

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