未缴纳社保工作九年，您有权通过劳动仲裁主张补缴社保及经济补偿。
1. 最直接的处理方式是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。
2. 若存在公司未缴纳社保的完整九年记录，您可主张补缴全部九年的社保（具体补缴金额及险种由社保机构核定）。
3. 若您因公司未缴社保主动解除劳动合同，可主张相当于九个月工资的经济补偿金（按离职前十二个月平均工资计算）。
4. 若公司拒绝补缴且无法补缴（如超过法定补缴期限），您可要求公司赔偿因未缴社保导致的实际损失（如无法享受的医保待遇、养老金损失等）。
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未缴纳社保工作九年，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您最近一年内未就社保问题向公司主张权利或向有关部门投诉，公司可能以时效届满为由抗辩。例如，您三年前就知道公司未缴社保，但未采取任何维权行动，仲裁委可能驳回您的部分请求。
2. 补缴不能的损失风险：若社保机构因政策原因无法补缴部分险种（如部分地区养老保险补缴超过一定年限需审批），您可能无法享受相应社保待遇。例如，因公司未缴九年养老保险，导致您退休时养老金领取金额减少，且无法补缴，该损失需您举证证明后向公司索赔。
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未缴纳社保工作九年的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司愿意补缴社保但无法全额补缴：若公司同意补缴，但社保机构仅允许补缴最近两年的社保（部分地区政策限制），您可就无法补缴的七年社保向公司主张实际损失赔偿，如养老金差额、医疗费用报销损失等。
2. 员工自行缴纳社保：若您九年期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，可要求公司支付您自行缴纳的应由公司承担的部分费用（需提供自行缴纳的社保记录及费用明细）。
3. 公司已注销或破产：若公司已注销或破产，您的社保补缴及经济补偿请求可能无法通过仲裁实现，需向破产管理人申报债权，或通过诉讼向公司股东主张责任（若股东存在过错）。
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针对未缴纳社保工作九年的赔偿主张，以下为您分析具体法律依据的适用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版），用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定应缴费用。您工作九年，公司未依法缴纳社保，已违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。您工作九年，经济补偿按九个月工资计算（每满一年支付一个月工资）。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，您可向对应仲裁委申请仲裁。综上，您的主张符合上述法律规定，可通过仲裁实现权益。

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