您在酒店工作四天后离职，若采取错误操作可能导致无法拿回工资，以下是常见的错误行为。1.放弃收集证据：若您未保留工作证据，可能无法证明与酒店存在劳动关系及工作时长，导致维权失败；2.与酒店发生冲突：若因情绪激动与老板争吵甚至肢体冲突，可能使矛盾激化，不利于问题解决；3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您拖延时间超过时效，将丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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您在酒店工作四天后离职，以下特殊情况可能影响工资的拿回。1.酒店能证明您的离职造成实际损失：若酒店有证据证明您突然离职导致岗位空缺、业务中断等损失（如临时招聘替代人员产生的费用），可能会从您的工资中扣除相应损失，但扣除金额不得超过工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准；2.您未完成工作交接：若酒店能证明您未按规定完成工作交接（如未移交工作资料、未告知客户信息），可能会延迟支付工资，待交接完成后再支付，但不得无故拖欠；3.双方未签订劳动合同：若您与酒店未签订劳动合同，需先证明劳动关系存在（如通过工作证、工服、工资流水等），否则可能影响工资的主张。
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您在酒店工作四天后被拒付工资，可能面临以下法律风险。1.证据不足风险：若您无法提供工作四天的证据（如无考勤记录、无工作痕迹），酒店可能否认您的工作事实，导致您无法拿回工资。例如，您仅口头说工作了四天，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不支持您的诉求；2.加班工资举证风险：若您主张14小时工作的加班工资，但无法证明具体工作时长（如无打卡记录、无工作内容记录），酒店可能否认加班事实，导致您无法获得加班补偿。
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您在酒店工作四天后主动离职，老板以不工作为由拒付工资，您有权拿回工资。您有权要求酒店支付这四天的工资及加班工资。1.若您能证明这四天的工作事实（如考勤记录、工作任务记录等），酒店需按约定支付基本工资；2.若您能证明每天工作14小时（早7点至晚9点）且无休息，酒店还需支付加班工资（超出8小时部分按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算）；3.若酒店以您未提前通知离职为由拒付，需证明您的离职给酒店造成实际损失，否则仍需支付工资。

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