癌症治疗期满后继续请假，您可能面临以下法律风险。1.工资损失风险：若公司以医疗期满为由拒绝支付继续请假期间的工资，且您未保留有效证据，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，您继续请假时未提交医疗证明，公司按事假处理扣发工资，您因无证据证明是病假而无法维权。2.劳动合同解除风险：若您医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可能依法解除劳动合同，若您未及时主张经济补偿，可能错失获得补偿的机会。例如，公司未提前通知或未支付经济补偿就解除合同，您因未及时维权导致超过仲裁时效。
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您在癌症治疗期满后继续请假的过程中，需避免以下常见的错误操作。1.未及时提供有效医疗证明：若继续请假是病假却未向公司提交医院出具的合法医疗证明，公司可能以事假为由不发工资，导致自身权益受损。2.忽视与公司的沟通：未主动与公司说明身体状况和请假需求，直接旷工或拖延沟通，可能被公司以违反规章制度为由处理，影响工资发放甚至劳动关系。3.未保留相关证据：未保存医疗证明、沟通记录、工资条等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明自身主张。若您已出现上述错误操作，建议尽快弥补并咨询专业律师，以避免权益进一步受损。
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您咨询的癌症治疗期满后继续请假的工资发放问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”您因癌症治疗期满后继续请假，若属于医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的情况，公司在解除劳动合同前仍需按劳动合同或集体合同约定支付病假工资；若公司直接解除合同，还需支付经济补偿。若您能从事原工作或另行安排的工作却继续请假，需结合请假性质判断工资发放，但核心法律依据仍围绕医疗期及合同约定展开。
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针对您提出的癌症治疗期满后继续请假公司是否应发工资的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。治疗期满后继续请假的工资发放需分情况判断。1.若您医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作：此时公司可解除劳动合同，但解除前应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资；若公司直接解除，需支付经济补偿。2.若您医疗期满后能从事原工作或公司另行安排的工作，但仍继续请假：需看请假性质，若为病假且有有效医疗证明，公司应按约定或法律规定支付病假工资；若为无正当理由的事假，公司可按规定不发或扣发工资。

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