处理学校假期不放假问题时，要避免以下错误操作：1.盲目抵制：学生或家长若采取罢课、聚集闹事等极端方式抵制，会扰乱教学秩序，还可能违反校规校纪乃至法律法规。2.忽视证据收集：向学校或教育部门反映问题时，若未保留放假通知、沟通记录等证据，诉求难以获支持。3.不了解相关规定：在不清楚教育部门假期安排具体规定时，就认定学校不放假违法，易产生误解和纠纷。若对学校假期不放假是否违法存疑，您可以咨询我，我会为您解答。
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学校假期不放假是否违法，需结合具体情形判断：若学校未获教育部门批准，且无法定特殊情形，擅自不执行国家假期安排，可能构成违法；但若学校因特殊情况（如疫情防控、重大考试等）调整假期，且已履行审批程序并向学生及家长说明，则不违法。
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以下特殊情况或例外情形会影响对学校假期不放假行为的处理：1.不可抗力：如地震、洪水等自然灾害，学校为保障学生安全调整假期（延后放假或提前开学），此时学校不放假合理合法，处理以学生安全为首要目标。2.公共卫生事件：疫情期间，学校为落实防控要求，根据政府和教育部门部署调整假期（如延迟放假、开展线上教学），基于公共利益且经合法程序，不构成违法，处理优先考虑疫情防控大局。3.重大考试或教学任务：学校若承担国家或省级重大考试组织工作，经教育部门批准后，可占用假期进行考场布置、监考等，此时不放假具有合法依据，处理会结合考试重要性与紧迫性考量。
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判断学校假期不放假是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”学校作为用人单位，教职工依法享有上述法定节假日休假权。若学校在法定节假日不放假且未安排调休或支付加班费，即违反该规定。但对学生，我国法律尚无明确规定其法定节假日必须放假，学校可依教学计划适当调整，但需保证学生休息时间。

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