公司不支付加班费时，劳动者可依法维权。具体如下：若公司安排加班（延长工作时间、休息日未补休、法定休假日工作），应分别按工资的150%、200%、300%支付加班费。建议保留加班通知、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以更好维护权益。若公司实行经劳动行政部门审批的不定时工作制，部分岗位可能不适用普通加班费规定，但需公司提供审批证明。
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公司拖欠加班费时，劳动者易因不了解法律规定而犯错，常见错误有：
1. 未及时维权：认为加班是小事或担心影响工作，长期不主张支付加班费，可能超过一年仲裁时效，丧失胜诉权，无法追回。
2. 证据不足：未妥善保留加班通知、考勤记录等证据，仅口头陈述，公司否认时难以证明加班事实，维权失败风险增加。
3. 采取过激行为：如罢工、破坏财物等，既无法解决问题，还可能违反规章制度，承担法律责任。若已出现上述错误或不确定如何维权，建议尽快咨询我，避免权益受损。
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劳动者维权公司不付加班费时，可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，2023年1月知晓未付2022年12月加班费，至2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理或裁决败诉，无法追回该笔加班费。
2. 证据链风险：缺乏加班通知、考勤记录等关键证据，加班事实难以认定。例如，仅提供同事口头证言，无公司出具的加班通知或确认考勤记录，公司否认时，仲裁机构或法院可能因证据不足不支持加班费主张。
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处理公司不付加班费问题，需注意特殊情形：
1. 不定时工作制：公司对部分岗位实行经劳动行政部门审批的不定时工作制，此类岗位可能不适用普通加班费规定（如高级管理人员岗位），但需公司提供审批证明。
2. 自愿加班：若劳动者自愿加班（无公司安排），公司无需支付加班费（如为提前完成个人任务下班后自行加班且无通知）。
3. 已支付加班费证明：公司能提供劳动者签字确认的工资条、加班费支付凭证等书面证据，而劳动者无法提供相反证据推翻时，主张不付加班费可能不被支持。

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