判断公司开除员工是否合法，核心依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）的相关规定。以下结合具体法条展开分析：
该法第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
实践中，若公司以其中任一情形为由开除员工，并能提供充分证据（如试用期多次考核不达标且有明确录用条件与考核记录，或员工严重违反已公示制度如连续旷工且制度明确规定此为严重违纪），则开除行为合法。反之，若公司无法证明员工存在上述法定情形，或开除理由不在此条款范围内，则可能构成违法解除劳动合同。
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公司开除员工的合法性，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 员工失误属不可抗力或紧急避险：若员工因不可抗力（如自然灾害）或紧急避险（如为避免更大损失）导致工作失误，公司以此为由开除员工可能不合法。因该情形下员工无故意或重大过失，公司应结合具体情况处理，而非直接开除。
2. 用人单位存在过错：若用人单位提供的劳动条件不合规、未进行必要岗前培训或未提供劳动保护用品，导致员工失误并进而开除员工，此时开除行为可能不合法。因员工失误与单位过错相关，责任不应全部由员工承担。
3. 员工处于特殊保护期：如员工在孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期内，除非存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则公司不得随意开除。若公司在保护期内以非法定情形开除员工，该行为违法。
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员工被开除时，若采取错误操作，可能影响权益维护。以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：部分员工被开除后情绪激动，未及时收集劳动合同、解除通知书、工作记录等与开除相关的证据。后续维权时，可能因缺乏证据难以证明公司开除行为违法，导致维权困难。
2. 不及时维权：有些员工认为事情已结束，未意识到劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径维权。
3. 采取过激行为：个别员工被开除后采取吵闹、威胁员工或破坏财物等过激行为。此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，对自身不利。
若你遭遇公司违法开除，建议避免上述错误，及时采取正确方式维权，必要时可联系我为你提供详细解答。
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判断公司开除员工是否合法，需结合具体情况，不可一概而论。以下从不同情形详细分析：
在职员工被开除是否合法，取决于具体情形：
若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定开除员工，且能充分证明员工不符合录用条件，则合法。
若员工严重违反用人单位规章制度，且制度经民主程序制定并已公示告知，公司能提供员工严重违纪的具体证据，则合法。
若员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，公司能证明其失职舞弊行为及造成的重大损害，则合法。
若员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，公司据此开除合法。
若员工因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（即欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效）致使合同无效，公司可开除员工。
若员工被依法追究刑事责任，公司开除合法。

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