“老板欠薪，未交社保，未签劳动合同”的情况下，申请仲裁可能存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果缺乏劳动合同，又没有充分的工资支付记录、考勤记录等其他证据，可能导致劳动关系无法确认，仲裁请求直接被驳回。例如，小明在一家小餐馆打工，老板未签合同，工资都是现金发放且没有工资条，小明工作半年后被欠薪，申请仲裁时仅能提供几个同事的口头证言，但同事因害怕被老板报复不愿出庭作证，最终因证据不足，仲裁委无法认定劳动关系，小明的欠薪主张未得到支持。
2. 诉讼时效风险：如果您知道老板欠薪、未交社保已经超过一年，且期间没有向老板主张过权利（如没有书面催讨记录、向劳动部门投诉记录等），那么申请仲裁时可能会因超过仲裁时效而败诉。例如，小红2022年1月至12月在某公司工作，公司一直未交社保且拖欠2022年11-12月工资，小红2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，除非她能证明期间有中断时效的情形，否则仲裁请求可能不被支持。
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针对您提出的“老板欠薪，未交社保，未签劳动合同可以申请仲裁吗”这一问题，答案是肯定的。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若存在事实劳动关系，即使未签劳动合同，老板欠薪、未交社保，您也可以申请劳动仲裁。
2. 若您能提供工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系，仲裁委一般会受理您的仲裁申请。
3. 若您无法提供上述基本证据证明与老板或公司存在事实劳动关系，仲裁申请可能会因缺乏劳动关系证明而不被受理或难以获得支持。
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“老板欠薪，未交社保，未签劳动合同”申请仲裁时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理：
1. 老板的企业已破产或注销：如果老板的公司已经进入破产程序或被注销，此时申请劳动仲裁，即使裁决支持您的请求，也可能因公司无财产可供执行而难以拿到欠薪和社保补偿。这种情况下，您可能需要在破产程序中申报债权，或者在公司注销前追究股东的相关责任，处理难度会大大增加。
2. 您与老板之间是劳务关系而非劳动关系：如果您是兼职人员、退休返聘人员，或者工作内容具有独立性、临时性，不受老板的日常管理和规章制度约束，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时，欠薪问题一般通过民事诉讼解决，而社保问题通常不在劳务关系的调整范围内，无法通过劳动仲裁要求补缴社保。
3. 您曾签署过自愿放弃社保的协议：有些老板会让员工签署自愿放弃缴纳社保的协议，试图以此逃避责任。虽然这类协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求补缴社保，但仲裁或诉讼过程中，老板可能会以此为抗辩理由，增加争议解决的时间和难度，仲裁委或法院需要对协议的效力进行审查。
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您问“老板欠薪，未交社保，未签劳动合同可以申请仲裁吗”，这一问题的法律依据主要如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”您的情况中，老板未交社保，违反了《劳动法》第七十二条的强制性规定，您作为劳动者，其合法权益受到侵害，根据《劳动合同法》第七十七条，有权依法申请仲裁。欠薪问题同样属于劳动争议范畴，未签劳动合同也不影响事实劳动关系的存在及仲裁权利的行使，因此您完全可以申请劳动仲裁。

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