未成年上班时间脚踝摔骨折了，首要任务是及时处理伤情并明确责任归属。以下为您分情况说明具体该怎么办：
未成年上班时间脚踝摔骨折，应立即就医并根据年龄和用工情况确定是否属于工伤。
如果该未成年人未满16周岁，属于童工，用人单位使用童工属于违法行为。在此情况下，脚踝摔骨折的所有医疗费用、护理费、营养费等应由用人单位全部承担，同时用人单位还将面临行政处罚。
如果该未成年人已满16周岁未满18周岁，属于未成年工，其合法就业受法律保护。若脚踝摔骨折是因工作原因在工作时间和工作场所内发生的，应认定为工伤。用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
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未成年上班时间脚踝摔骨折了，在处理过程中要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。
1、拖延就医或不保留医疗记录：有的未成年人或其家属可能觉得伤情不严重而拖延就医，或不重视保留医疗记录，这会导致后续难以证明伤情与工作的关联性以及医疗费用的具体数额，影响赔偿主张。
2、私下和解不签订书面协议：部分用人单位可能会提出私下给少量赔偿了结此事，若受害者不签订书面和解协议，后续用人单位可能反悔，导致无法保障自身应得的赔偿。
3、轻信用人单位“私了”承诺而不及时维权：有些用人单位会以“等伤好了再说”“会负责到底”等承诺拖延时间，若受害者一味等待而不及时采取投诉、仲裁等维权措施，可能超过维权时效，增加维权难度。
如果在处理脚踝骨折赔偿问题时遇到上述错误操作导致权益受损，或者对如何正确维权存在疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免造成更大损失。
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未成年上班时间脚踝摔骨折了，其权益受法律保护，具体可依据相关法律法规来分析。
未成年上班时间脚踝摔骨折，可依据《中华人民共和国劳动法》来判断用人单位是否存在违法用工及应承担的责任。该法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
若该未成年人为未满16周岁的童工，用人单位招用行为本身违法，根据《禁止使用童工规定》，用人单位需承担童工的全部医疗费用及赔偿，并面临罚款等处罚。若该未成年人为已满16周岁的未成年工，其合法用工关系受法律保护，因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。综上，无论哪种情况，用人单位均需对未成年上班时间脚踝摔骨折承担相应责任。
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未成年上班时间脚踝摔骨折了，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位可能以“不是工伤”为由拒绝赔偿。如果未成年工脚踝骨折是在工作时间和工作场所内，因个人打闹、违规操作等非工作原因导致的，用人单位是可能会以“不是工伤”为由拒绝赔偿的。这种情况下，需要有充分证据证明骨折是因工作原因导致，否则难以认定为工伤。
2、用人单位可能否认存在劳动关系。如果用人单位未与已满16周岁的未成年工签订劳动合同，也未保留工资支付记录等劳动关系证明，当未成年工脚踝骨折后，用人单位是可能会否认存在劳动关系的，这会导致无法申请工伤认定，影响赔偿的获取。

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