公司不缴纳公积金及社保属违法行为，以下从两方面说明不同情形下的违法性：
1. 未开设公积金账户：单位录用职工，须自录用30日内到公积金中心办理缴存登记并设立账户，未开设即违法。
2. 未按时足额缴公积金：单位应按时足额缴存，逾期或少缴均违法。
3. 未办理社保登记：用人单位不办理社保登记，违反《中华人民共和国社会保险法》，需承担法律责任。
4. 未按时足额缴社保：未按时足额缴费，违反法律，将面临补缴、滞纳金及罚款等后果。
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处理公司不缴公积金及社保问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. 缓缴获批情形：《住房公积金管理条例》规定，经营困难单位经批准可缓缴。缓缴期内未缴不违法，但期满后须补缴，员工暂时无法使用公积金权益，需待补缴后恢复。
2. 员工自愿放弃情形：虽有书面协议，但缴纳公积金是用人单位法定义务，协议无效，员工仍可要求补缴。但公司可能以此抗辩，增加维权难度和时间。
3. 试用期情形：部分公司认为试用期可不用缴社保，这是错误的。试用期属于劳动合同期限，公司不得以此为由免除缴费义务。
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公司不缴公积金及社保的行为，法律依据明确。结合相关法规分析如下：
关于公积金，《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”公司无论未开设账户还是未按时足额缴纳，均违反上述条款。
关于社保，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司无论不办理登记还是未按时足额缴费，均违反上述法律规定。综上，公司不缴公积金及社保属明显违法行为。
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公司不缴纳公积金及社保，员工将面临以下法律风险：
1. 核心权利影响：员工可能无法正常使用公积金贷款等核心权益。例如，小张因公司未缴公积金，购房时无法享受低利率优惠，增加购房成本。
2. 经济损失风险：员工可能无法享受社保福利，造成经济损失。比如，小李因公司未缴社保，生病住院时无法报销医疗费用，医疗支出需自行承担，带来较大经济压力。

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