公司未买社保员工起诉的赔偿标准需综合法律层面考量，核心是补缴社保与经济补偿。存在劳动关系且单位未依法缴社保时，员工有权要求补缴，并可主张经济补偿，具体情形如下：
1. 公司未缴社保且员工在职未提异议：离职后仍可通过劳动仲裁或诉讼要求补缴社保，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同的经济补偿。
2. 公司已部分缴纳社保：员工需提供证据证明未缴的具体险种或时间段，以便主张相应补缴与赔偿。
3. 员工自愿放弃社保：单位仍不能免除缴纳义务，但员工自愿放弃可能影响其经济补偿主张。
4. 公司已注销或破产：员工可向社保征收机构举报，由其依法追缴，但实际成功可能性较低。
5. 超过诉讼时效：员工起诉可能不被支持，但社保补缴请求通常不受诉讼时效限制，仅受行政追缴时效约束。
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公司未买社保员工起诉的赔偿标准需结合具体法律条文分析适用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可申请划拨、查封、拍卖财产抵缴社保费，明确了单位强制缴费义务。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
结合具体情形，若公司未依法为员工缴社保，员工有权通过劳动仲裁主张补缴，并可依法解除合同要求经济补偿。即便员工在职时未提异议，离职后仍可主张相关权利；若员工自愿放弃社保，可能影响经济补偿主张的正当性，但不影响补缴社保的权利。
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公司未买社保员工起诉的赔偿标准可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃社保：若员工曾签署放弃社保的协议或声明，单位仍负有缴纳义务，但可能影响员工经济补偿主张，尤其是员工主动放弃时，法院可能不支持其解除合同的经济补偿请求。
2. 公司已注销或破产：若公司在员工起诉前已注销或进入破产程序，员工难以通过劳动仲裁或诉讼追缴社保，只能通过破产清算程序主张权益，实际追偿成功可能性较低。
3. 超过诉讼时效：若员工未在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁或两年内起诉，可能导致主张不被支持，影响最终赔偿结果。
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公司未买社保员工起诉的赔偿标准存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：员工未在知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能导致仲裁机构不予受理或裁决不支持其请求。例如，员工离职后三年才主张补缴社保，可能因超过时效败诉。
2. 经济损失风险：员工因公司未缴社保，无法享受医疗、养老、失业等保险待遇，造成实际经济损失。例如，员工未缴医保期间患病，医疗费用无法报销，损失由个人承担。

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