针对您面试未提试用期，工作五天后单位称试用期只给一半工资的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集工作证据：收集您在该单位工作五天的所有证据，如考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作沟通记录（微信、钉钉聊天记录等）、工牌、与负责人的谈话录音等，这些能证明您实际提供了劳动。2.与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确指出其以“试用期”为由只支付一半工资是不合法的，要求按照实际工作天数和法定标准支付全额工资，并保留好协商过程的记录。3.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其支付工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和解决问题的效率。若证据充足，协商或投诉可能快速解决；若单位拒不配合，劳动仲裁是更有效的途径。如果您需要进一步了解具体的操作流程或准备相关材料，建议向专业律师咨询。在面对面试未提试用期，工作五天后单位称试用期只给一半工资的情况时，以下是一些常见的错误操作行为：1.轻易签署不合理协议：有些劳动者在单位的压力下，可能会签署同意支付一半工资的协议。一旦签署，即使协议内容不合法，也可能在维权时增加难度，因为需要先证明协议是在受胁迫或误解的情况下签订的。2.不注重证据收集：认为工作时间短，没有必要收集证据，或者不知道哪些可以作为证据。如果没有充分证据证明自己工作了五天以及单位承诺的工资标准，在维权时可能因举证不能而无法获得应有的工资。3.采取过激维权行为：如到单位大吵大闹、破坏单位财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。如果您已经出现类似错误操作，或者不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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