合同到期公司不续签能否要年终奖，可能受以下特殊情况影响：1.公司规章制度限制：若制度规定年终奖仅面向在职员工或需在发放日仍在职，合同到期未续签可能被排除。2.年终奖性质为绩效奖金：若与公司业绩或个人绩效挂钩，员工未参与年终评估可能影响奖金计算。3.公司恶意规避：如合同到期前故意不通知是否续签以避发年终奖，此类行为可能违法，员工可主张赔偿。以上情形均可能影响发放结果，建议结合具体情况判断并采取对应措施。
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合同到期公司不续签能否主张年终奖，需结合具体情况判断：1.若劳动合同明确约定发放条件且员工已满足，即使合同到期未续签，仍应依法获得。2.若公司制度规定年终奖需在职发放，且员工在发放前已离职，可能无法获得。3.若公司以年终奖为激励机制，员工履行完合同期内全部职责，即使未续签也可能有权主张。4.若公司恶意不续签以规避年终奖发放义务，员工可通过法律途径维权。5.若年终奖属固定福利而非绩效奖金，合同到期未续签也可能获相应比例年终奖。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，合同到期公司不续签时年终奖发放需结合合同约定与公司制度分析：-劳动合同明确约定年终奖标准和条件的，用人单位应按约定执行；-公司规章制度规定以在职为发放前提且不违反法律强制性规定的，具有法律效力；-《工资支付暂行规定》明确用人单位应按约定支付劳动报酬，年终奖作为劳动报酬一部分，员工在合同期内完成工作且符合条件的，公司不得无故拒发。综上，是否获得年终奖需综合劳动合同、公司制度及奖金性质判断。
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合同到期公司不续签时，以下错误操作可能影响维权效果：1.忽视合同条款：未仔细查看劳动合同中关于年终奖的约定，盲目认为必须发放，可能导致维权失败。2.未保留关键证据：未妥善保存工资条、年终奖发放记录等，仲裁或诉讼中缺乏支持。3.轻信口头承诺：仅凭公司口头承诺年终奖发放，未要求书面确认，公司反悔后难以追责。如您不确定年终奖是否应发放或维权遇困，可尽快联系我为您提供解答。

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