针对您提出辞职公司不批、强行离职后公司不发工资的问题，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据直接维权：若您未保存劳动合同、工资记录等，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致维权失败。2.超过仲裁时效才申请维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道公司不发工资之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。3.与公司发生激烈冲突：强行离职后与公司争吵、损坏公司财物等行为，可能被公司反告赔偿，反而陷入被动。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您提出辞职公司不批、强行离职后公司不发工资的问题，可能存在以下法律风险：1.证据不足导致维权失败：例如您未保留书面辞职通知、工资条等证据，公司否认劳动关系或未发工资事实，仲裁或诉讼可能因证据链断裂而败诉。2.超过仲裁时效丧失胜诉权：若您在公司不发工资后1年内未申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效经过无法获得法律支持。
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针对您提出辞职公司不批、强行离职后公司不发工资的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司主张您强行离职造成损失：若公司能证明您未提前通知导致项目延误、客户流失等实际损失，可要求您赔偿，但赔偿金额不得超过工资总额，且需先结清工资再扣除合理损失。2.您未完成工作交接：公司可能以未交接为由暂缓支付工资，但需证明交接是支付工资的必要条件且您拒绝交接，否则仍需按时支付工资。3.公司处于破产清算阶段：若公司进入破产程序，您的工资将作为优先债权参与清算，但可能无法全额受偿，需及时向破产管理人申报债权。
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针对您提出辞职公司不批、强行离职后公司不发工资的问题，您有权要求公司支付拖欠的工资。您有权要求公司支付拖欠的工资，具体处理需结合不同情况分析：1.若您提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司辞职：即使公司不批，30日后（试用期3日后）劳动关系依法解除，公司应在解除时一次性付清工资。2.若您因公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等法定过错而被迫强行离职：除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿金。3.若您未提前通知直接强行离职且给公司造成损失：公司可要求您赔偿损失，但不得以此为由全额克扣工资，需按实际工作天数结算。

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