关于公司发工资不转账是否违法的问题，需结合法律规定和实际支付形式判断。公司发工资不转账本身不一定违法，但需满足法律规定的货币支付要求。1.若公司以现金形式支付工资，且足额、按月发放，符合《劳动法》第五十条“货币形式支付”的要求，则不违法。2.若公司以实物、有价证券等非货币形式替代工资支付，则违反法律规定。3.若公司既不转账也不支付现金，长期拖欠工资，则属于违法行为。
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针对公司发工资不转账的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”法律仅要求工资以“货币形式”支付，并未强制规定必须转账。若公司以现金形式支付工资，且满足“按月支付”“足额支付”等条件，则符合法律规定；但若公司采用实物（如商品抵扣）、服务等非货币形式支付工资，则违反“货币形式”的核心要求，属于违法行为。因此，判断公司发工资不转账是否违法，关键在于支付形式是否为货币，而非是否转账。
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公司发工资不转账的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。1.双方书面约定现金支付：若劳动合同或补充协议中明确约定工资以现金形式支付，且不违反法律规定，则公司不转账不违法。此时劳动者需按约定接受现金支付，若后续主张转账支付，可能因约定而无法得到支持。2.公司因特殊情况临时现金支付：如银行系统故障导致无法转账，公司临时以现金支付工资，且事后补全相关记录，这种情况属于合理例外，不构成违法。但需注意，临时支付需有合理理由，且不能长期以此为由逃避转账义务。3.员工自愿要求现金支付：若员工因个人原因（如无银行账户）主动要求公司以现金支付工资，公司在留存相关确认记录后，不转账也符合法律规定。但需确保员工的要求是真实自愿，避免公司借此规避转账义务。
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公司发工资不转账时，部分劳动者可能因缺乏法律知识做出错误操作，以下是常见的错误行为。1.忽视证据留存：未保留工资条、现金签收记录等凭证，导致后续维权时无法证明工资支付情况，难以主张权益。2.接受非货币支付：因公司诱导或自身疏忽，同意以实物、购物卡等替代工资，变相放弃了法律规定的货币支付权利，事后难以追回损失。3.拖延维权时间：发现公司支付方式违法后，未及时向劳动部门投诉或仲裁，超过劳动争议申请仲裁的一年时效，丧失胜诉权。若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

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