关于残疾人挂靠到企业里企业能获得的待遇支持，需结合政策与实际情况综合判断。企业的待遇支持主要取决于是否符合政策要求，不同情况对应不同支持：1.若企业安排残疾人挂靠且实际支付工资、缴纳社保，符合“按比例安排残疾人就业”条件：可享受残保金减免，减免金额与挂靠残疾人数量、工资标准挂钩；部分地区还会给予岗位补贴、社保补贴，补贴标准按当地政策执行。2.若企业仅挂靠残疾人但未实际用工（如不发工资、不缴社保）：无法享受正规待遇支持，还可能因虚假挂靠面临残保金补缴、行政处罚风险。3.若企业属于福利性单位且集中安排残疾人挂靠就业：可享受税收优惠（如增值税即征即退、企业所得税加计扣除）、政府采购优先采购等政策支持。关于残疾人挂靠到企业里企业能获得的待遇支持，需结合政策与实际情况综合判断。企业的待遇支持主要取决于是否符合政策要求，不同情况对应不同支持：1.若企业安排残疾人挂靠且实际支付工资、缴纳社保，符合“按比例安排残疾人就业”条件：可享受残保金减免，减免金额与挂靠残疾人数量、工资标准挂钩；部分地区还会给予岗位补贴、社保补贴，补贴标准按当地政策执行。2.若企业仅挂靠残疾人但未实际用工（如不发工资、不缴社保）：无法享受正规待遇支持，还可能因虚假挂靠面临残保金补缴、行政处罚风险。3.若企业属于福利性单位且集中安排残疾人挂靠就业：可享受税收优惠（如增值税即征即退、企业所得税加计扣除）、政府采购优先采购等政策支持。
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针对残疾人挂靠到企业的待遇支持，可依据《中华人民共和国残疾人保障法》进行具体分析。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条明确规定：“国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。”第三十三条规定：“国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位应按规定比例安排残疾人就业，达不到比例的需履行保障义务。”若企业通过挂靠残疾人实际履行用工义务（支付工资、缴社保），达到规定就业比例，可依据第三十六条享受税收优惠、物资扶持等待遇；若企业仅虚假挂靠未实际用工，不符合第三十三条的“安排就业”实质要求，无法享受政策支持，还可能因违反残保金管理规定被追责。为帮助企业合规享受残疾人挂靠的待遇支持，以下是几点实用行动建议：1.核实当地残保金政策：联系当地残联或税务部门，明确本地区按比例安排残疾人就业的具体比例、残保金减免条件及补贴标准，避免因政策不熟悉错失待遇。2.规范挂靠用工流程：与挂靠的残疾人签订正式劳动合同，按月支付不低于当地最低工资标准的工资，依法缴纳社保，留存工资发放记录、社保缴费凭证等材料，确保用工实质合规。3.申请专项补贴：若符合当地岗位补贴、社保补贴条件，准备残疾人证、劳动合同、工资流水等材料，按残联要求提交申请，及时跟进审批进度。4.区分福利性单位政策：若企业为残疾人福利性单位，额外咨询税务部门关于增值税即征即退、企业所得税加计扣除的具体申请流程，最大化享受税收优惠。选择解决方案时，需重点考虑“用工合规性”与“政策匹配度”，优先保障实际用工的真实性，再结合企业类型申请对应待遇。若对政策细节或流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保操作合法合规。

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