工作期间突发高血压死亡是否属于工伤，需结合具体情况判断。若员工在工作时间和工作场所内因工作原因（如突发高强度工作压力或紧急任务诱发高血压危象）导致死亡，可能被认定为工伤；若员工有长期高血压病史，且死亡与工作无直接因果关系（如日常病情恶化），则通常不认定为工伤。此外，若高血压死亡与特定工作环境（如高温、高噪声等）相关，可尝试申请工伤认定。
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工作期间突发高血压死亡的工伤认定，可能受以下特殊情况影响：1.员工原有高血压病史：若入职前或工作期间已确诊高血压，且事发时血压升高与工作无明显关联，可能被认定为非因工死亡。2.突发工作压力或紧急任务：若员工在执行高强度任务时突发高血压死亡，且能证明与工作压力直接相关，可能被认定为工伤。3.特殊工作环境诱因：如高温、噪音、高强度劳动等长期存在，可能构成诱发高血压的外部因素，增加工伤认定可能性。
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工作期间突发高血压死亡若未被认定为工伤，家属可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：无法获得工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金），相关费用需自行承担。例如，某员工在办公室突发高血压死亡，因缺乏工作关联证据未被认定为工伤，家属只能通过民事诉讼索赔，过程漫长且结果不确定。2.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，超期可能丧失认定资格。例如，某家属因等待尸检报告延误申请，超过1年才提出，社保部门不予受理，最终无法享受待遇。
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处理工作期间突发高血压死亡的工伤认定时，常见错误操作可能影响结果：1.未及时申请：部分家属或单位忽视时效，未在事故发生之日起1年内提出申请，导致丧失认定资格。2.证据收集不完整：如未取得详细诊断证明、工作记录、监控视频等关键证据，影响认定说服力。3.轻信单位口头承诺：用人单位以“非工伤”为由推脱责任，家属轻信后未及时维权，最终权益受损。以上错误操作可能导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。您可咨询我，我会为您提供专业解答与维权建议。

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