面对公司否认劳动关系时，部分劳动者易因错误操作导致维权困难。
1. 忽略证据留存：工作中未保留工资条、打卡记录、聊天记录等关键证据，维权时缺乏有效证明。
2. 与公司激烈冲突：情绪激动下与负责人争执甚至肢体冲突，可能被公司以违反制度解雇，影响劳动关系认定。
3. 盲目签署离职文件：未看清内容就签“离职协议”或“无劳动关系确认书”，日后难主张劳动权益。
建议处理时保持冷静，及时寻求专业法律支持。您若遇到此类情况，可尽快联系我为您解答，避免因操作不当丧失合法权益。
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公司否认劳动关系可能带来的法律风险不容忽视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损之日起算。如公司否认劳动关系后，劳动者拖延两年才申请仲裁，可能被驳回。
2. 权益受损风险：无法证明劳动关系，劳动者可能无法获得应得工资、加班费、经济补偿金及社保权益。例如，工作三年未签合同的员工，若无法提供有效证据，可能丧失经济补偿或社保补缴机会。
建议劳动者尽早收集证据并采取法律行动，尤其在证据不足或维权意识不足时，风险会更突出。
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处理公司否认劳动关系的问题，需考虑以下特殊情况：
1. 公司销毁或隐匿证据：部分用人单位在劳动争议中可能销毁劳动合同、工资记录等关键证据，劳动者可申请法院或仲裁机构调取银行转账记录、税务申报材料等证据。
2. 事实劳动关系无书面合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工起一个月内签订书面合同。即便公司拒不签订，但存在用工事实，劳动者仍可主张劳动关系成立，不过需依赖考勤记录、工作邮件、同事证言等辅助证据，举证难度较高。
3. 劳动者身份模糊：兼职、外包、实习生等灵活工作形式下，公司可能以此否认劳动关系。此时需结合用工管理程度、报酬支付方式、工作内容等综合判断是否构成劳动关系，处理难度较大。
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公司否认劳动关系是否违法，需结合法律条文判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即只要存在实际用工及管理关系，劳动关系自用工时成立，无需书面合同。
第十条进一步规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”若公司否认劳动关系但存在用工事实，劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等其他证据主张权利。公司此时否认劳动关系，实质上违反劳动合同法基本义务，涉嫌侵害劳动者权益。
综上，若劳动者能提供有效证据证明事实劳动关系，公司拒不承认即属违法；若双方为劳务或合作关系，公司否认则不构成违法。

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