兼职离职工资发放时间，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、双方有特别约定：若兼职者与用人单位在合同或协议中明确约定离职工资发放时间非当天（如公司统一下一个发薪日），且该约定不违反法律法规（如非全日制用工结算周期不超过十五日），则按约定执行。
2、用人单位特殊经营困难：若用人单位因突发重大经营困难（如财务审计、资金链断裂）无法当天发薪，在向兼职者说明情况并承诺合理期限内（不超过法定结算周期）发放、且兼职者表示理解的情况下，工资发放时间可延迟，但需提供证明材料且不得损害兼职者合法权益。
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兼职离职当天是否发工资，主要取决于双方约定或公司规定，具体情况如下：
- 若劳动合同或书面协议明确约定了离职工资发放时间，按约定执行（可能是当天或公司固定发薪日等）；
- 若未签订合同/协议，或协议未明确约定，一般情况下，用人单位应在离职时一次性结清工资；
- 若公司内部规章制度对兼职工资结算时间有明确规定，且已向兼职员工公示/告知，且不违反法律法规，则按公司规定执行。
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针对兼职离职当天是否发工资，可依据相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”，兼职通常属于非全日制用工，因此工资结算周期最长不超过15日；
《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，兼职离职即劳动关系解除，原则上应在离职时一次性付清工资。
综上，无特殊约定且符合法律规定时，用人单位应在离职当天发放工资；即使有约定，工资结算周期也不得超过十五日。
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兼职离职时，工资发放存在以下法律风险点：
1、工资结算延迟风险：如约定离职当天发放工资，但用人单位以各种理由拖延，兼职者可能面临资金周转困难，且拖延过久可能因超过诉讼时效无法通过法律途径追讨；
2、证据不足风险：若未签订书面合同，也未保存工作记录、工资条等证据，当用人单位否认兼职关系或不承认约定的发放时间时，兼职者可能因证据链缺失无法顺利主张工资权益。

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